De Chinese testapparatuur voor kleppen is "introvert", ver van het internationale niveau in termen van kwaliteit en kwantiteit. Deze situatie is ook gedoemd tot de vertraging bij het openen van de markt voor klepapparatuur en het lage marktaandeel. Hoe zal de Chinese testapparatuur worden benaderd of internationale normen bereiken? De volgende punten moeten we opletten. We vatten de vier woorden "sterk, chemisch, uitstekend en menselijk" samen.
Vergeleken met de internationale productie van ventieltestbanken heeft de ventieltestapparatuur in China nog steeds een groot potentieel voor ontwikkeling. Er zijn veel plaatsen in het buitenland waar we van kunnen leren. De centrale overheid heeft een concept van wetenschappelijke ontwikkeling, een nieuwe industrialisatieweg en een op natuurbehoud gerichte samenleving voorgesteld, die allemaal moeten worden weerspiegeld in ons eigenlijke werk.
Kijk nog eens, de internationale uitstekende kleptestapparatuur heeft een veel hogere jaarlijkse outputwaarde en kwaliteit dan binnenlandse. Dit vertoont twee problemen. Ten eerste bevindt de kleptestapparatuur van China zich nog steeds in de "naar binnen gerichte", en ten tweede is de hydraulische klepbank nog steeds aanwezig. Er is een relatief brede markt. Hoe we de markt betreden en de markt bezetten, verdient echter onze serieuze overweging.
We moeten hard werken aan het woord "sterk". Uit de analyse van de variëteiten en de productie van de industrie heeft China een groot aantal grootschalige productielanden gevormd voor het testen van kleppen. Maar in wezen is het geen productiekracht in termen van hoge kwaliteit, geavanceerde technologie en economische voordelen. Op de bestaande basis, ongeacht de industrie, onderneming, of het nu de gehele hostproductie of onderdelenproductie is; moet hard werken in de richting van "sterk".
Om ophef te maken over het woord "化". Informatisering is belichaamd in mechatronica in producten, wat een weerspiegeling is van modernisering in beheer en digitale PLC-besturingsautomatisering. Informatisering is een realiteit geworden van oppervlakkig tot diep. Door realisatie weerspiegelt het het producttechnologieniveau en het niveau van bedrijfsbeheer.
Ik moet hard werken aan het woord "uitstekend". Uitstekend, verwijst vooral naar kwaliteit, is een merk, is een beroemd merk. De betekenis is zeer breed, het loopt door het hele proces van mechanische klepproducttechnologie, procestechnologie en organisatietechnologie. Het doorloopt de verschillende processen van mechanische kleponderdelen en verwerking van ondersteunende apparatuur. Het loopt door de assemblage en inbedrijfstelling van klepmachines tot de installatie op de gebruikerslocatie. Debuggen en service na verkoop werken in alle richtingen, alle processen, alle weersomstandigheden. Om de mechanische klepproducten echt "uitstekend" te maken.
Ik moet mijn brein gebruiken in het woord 'persoon'. Ongeacht of het "uitstekend", "sterk" of "chemisch" is, het moet door mensen worden geïmplementeerd en geïmplementeerd. Geen talent is onmogelijk. Talenten vormen de basis van het land, de basis voor het verrijken van de mensen, de bron van ontwikkeling, en de ontdekker en beoefenaar van technologische innovatie, economische ontwikkeling en sociale ontwikkeling. De welgestelde samenleving, op talent georiënteerd en de ontwikkeling van de industrie voor ventieltestapparatuur is ook afhankelijk van mensen. Het is noodzakelijk om talenten te cultiveren, talenten te behouden, hen kansen te geven om een bedrijf te starten, een platform voor werk te hebben en ruimte te hebben voor ontwikkeling. De hele industrie en ondernemingen hebben het gevoel dat er een tekort is aan talenten. Kunnen we de implementatie van de combinatie van productie, onderwijs en onderzoek organiseren om wetenschappelijk onderzoek en ontwikkeling, hogeschoolonderwijs en productiepraktijk nauw geïntegreerd te maken, zodat wetenschappelijk onderzoek en onderwijs gericht kunnen worden en wetenschappelijke onderzoeks- en onderwijsprojecten productief kunnen worden door productie . Het is ook mogelijk om de personele middelen te verbreden, inclusief binnenlandse en buitenlandse talentbronnen, en het gebruik van binnenlandse talentbronnen is de belangrijkste factor.